حاسبة نهاية الخدمة - أداة مجانية.
تساعدك هذه الحاسبة على تقدير مكافأة نهاية الخدمة المستحقة وفق الصيغة الأساسية في نظام العمل السعودي، بناءً على الراتب وسنوات الخدمة وسبب انتهائها.
مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب لكل عامل خاضع لنظام العمل السعودي، وتُحسب على أساس نصف شهر من الأجر الأخير عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية. تختلف النسبة الفعلية المستحقة حسب سبب انتهاء الخدمة: إنهاء من صاحب العمل، أو استقالة، ولكل حالة معادلة مختلفة توضحها الحاسبة تلقائيًا.
أدخل راتبك الأساسي الشهري، وعدد سنوات خدمتك الفعلية، ثم اختر سبب انتهاء الخدمة (إنهاء من صاحب العمل أو استقالة). تعرض الحاسبة تقديرًا أوليًا للمكافأة المستحقة مع شرح موجز للقاعدة المطبقة على حالتك.
هذه الحاسبة تقدّم تقديرًا مبسّطًا وفق الصيغة العامة فقط، ولا تأخذ في الاعتبار بنودًا خاصة قد يتضمنها عقدك، أو مكافآت وبدلات إضافية قد تُحتسب ضمن الأجر الأساسي، أو حالات الفصل بموجب المادة 80 التي تُسقط الحق في المكافأة بالكامل.
هذه الحاسبة تقدّم تقديرًا مبسّطًا وفق الصيغة العامة لنظام العمل السعودي، ولا تُعد بديلاً عن استشارة محامٍ لحساب المستحقات الفعلية، خصوصًا في حال وجود بنود خاصة بالعقد أو مكافآت إضافية.
لا، هي تقدير أولي فقط يساعدك على فهم الصيغة العامة؛ الاحتساب الدقيق النهائي يحتاج مراجعة عقدك وكشوف رواتبك الفعلية.
الأجر الأساسي المستخدم في الحساب يشمل عادة الراتب الأساسي والبدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن والنقل؛ ننصح بإدخال إجمالي هذه البنود لا الراتب الأساسي المجرد فقط للحصول على تقدير أدق.
نعم، تُحسب فترة التجربة ضمن إجمالي مدة الخدمة طالما استمرت العلاقة العمالية دون انقطاع بعدها.
تواصل معنا لمراجعة قانونية دقيقة لحالتك، فالخلاف حول احتساب المكافأة من أكثر النزاعات العمالية شيوعًا ويستحق تمثيلاً قانونيًا متخصصًا.
تواصل مع محامٍ مرخّص خلال دقائق عبر الواتساب — في أي مدينة بالمملكة.
ابدأ الاستشارة الآن